Vorlage - 2016/023  

Sachlage:

Im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Frau und Beruf liegt ein Schwerpunkt auf dem Thema familienfreundliche Unternehmen als Wirtschaftsfaktor für die Region Aachen. Über die Sensibilisierung von Unternehmen für den Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie über bedarfsorientierte Angebote werden kleine und mittelständische Unternehmen bei einer zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt. Ziel ist es, dass regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Köpfe punkten und Beschäftigte ihre Kompetenzen mithilfe von förderlichen Rahmenbedingungen bestmöglich einsetzen können. Langfristig soll so eine regionale Marke rund um das Thema Familienfreundlichkeit etabliert werden, die dazu beiträgt, dass Wirtschaftskraft und Lebensqualität in der Region gleichermaßen gesteigert werden.

Ein wichtiges Instrument zur Förderung dieses Vorhabens stellt das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung dar, mit der Ende 2014  eine Kooperationsvereinbarung gemeinsam mit einem breiten Bündnis von Akteurinnen und Akteuren zur Förderung familienorientierter Personalpolitik zunächst für den Kreis Heinsberg getroffen wurde (Kompetenzzentrum Frau und Beruf gemeinsam mit der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Heinsberg mbH als initiierende Partner und in Kooperation mit der IHK Aachen, der Handwerkskammer Aachen, der Agentur für Arbeit Aachen-Düren, dem Jobcenter Kreis Heinsberg, dem Kreis Heinsberg und dem DGB Region NRW Süd-West). Ziel in der neuen Förderphase ist es, diese Kooperation gesamtregional auszuweiten und insbesondere mehr kleine und mittelständische Unternehmen in allen Teilregionen für das Thema zu gewinnen.

Abstimmungsgespräche hierzu wurden inzwischen mit allen Gebietskörperschaften geführt, sodass die Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung in Kürze zu einem gesamtregionalen „Bündnis zur Förderung familienorientierter Personalpolitik Region Aachen“ aufgestellt werden kann. In allen Teilregionen wurden regelmäßig stattfindende Arbeitsgruppen eingerichtet, die eine enge Zusammenarbeit mit den Partnerinstitutionen vor Ort, sowie die Nutzung gesamtregionaler Synergien gewährleisten. Dies geschieht sowohl mit Blick auf Unternehmensansprache und Akquise für das Siegel der Bertelsmann Stiftung, als auch hinsichtlich der Entwicklung und Durchführung weiterer bedarfsorientierter Unterstützungsangebote für Unternehmen. Ein speziell auf das Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung ausgerichtetes Format ist der Informations- und Beratungstag zum Arbeitgebersiegel, bei dem Unternehmen alle Informationen rund um den Zertifizierungsprozess erhalten. Flankierende Workshops, die für das Thema Familienfreundlichkeit sensibilisieren und konkrete Hilfestellung leisten sollen, werden z.B. im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklungsreihe „Personal im Fokus“ angeboten und im Rahmen des Fachkräftekongresses für die Region Aachen integriert. Um eine möglichst breite Unternehmensansprache zu diesem Thema zu gewährleisten, werden neben Formaten für die Zielgruppe selbst auch Informationsveranstaltungen für Kooperationspartnerinnen und –partner sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren durchgeführt. Auf diese Weise sollen möglichst viele Unternehmen in der Region davon überzeugt werden, sich über ihr sonstiges Engagement in Sachen Familienfreundlichkeit hinaus als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch die Bertelsmann Stiftung zertifizieren zu lassen. Getreu dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber“ können sich so nicht nur die einzelnen Betriebe mit Blick auf ihre Fachkräftesicherung profilieren, sondern auch die Region insgesamt mit einer regionalen Marke „Region Aachen - Region der familienfreundlichen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber“.

Beschlussempfehlung:

Keine

Personelle Auswirkungen:

Keine

Finanzielle Auswirkungen:

Keine

Anlage/n:

Keine